Es fundamental analizar minuciosamente la evolución de los derechos
laborales desde la etapa preconstituyente, la efectividad en su ejercicio y
sus efectos sobre las organizaciones sindicales. Esto permitirá
determinar cómo han incidido en el mundo del trabajo y qué medidas se
deben tomar para mejorar las condiciones que garanticen el goce
efectivo de los derechos laborales.
La presente investigación plantea estudiar las principales reformas
institucionales y normativas que se adoptaron desde 2008 e incidieron
en el mundo del trabajo, con énfasis en las relacionadas a los derechos
sindicales. Para esto, se analizarán las reformas en dos momentos: el
primero, respecto a las relacionadas con los cambios institucionales del
Ministerio del Trabajo, centrando la atención en las inspectorías del
trabajo, como organismo encargado de verificar el cumplimiento de la
normativa laboral a nivel nacional; se examinará el rol del Consejo
Nacional de Trabajo y Salarios, como ente tripartito encargado de
proponer políticas de trabajo y definir los salarios y, de manera particular,
la evolución de los salarios en el sector público como privado. En el
segundo momento, se analizarán las reformas relacionadas al derecho

de libertad sindical, en donde se profundizará sobre la negociación y
contratación colectiva en el sector privado y público.
Finalmente, el estudio culminará con el detalle de las medidas que
deben adoptarse para garantizar el goce efectivo de los derechos del
trabajo, en concordancia con los instrumentos internacionales
relacionados a la materia.